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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Requisitos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Requisitos para liderar a definição, organização, priorização e rastreabilidade de requisitos em projetos estratégicos e operacionais da organização. Este profissional atuará como elo entre áreas de negócio, tecnologia, operações, compliance e demais partes interessadas, garantindo que necessidades, expectativas e objetivos sejam traduzidos em requisitos claros, completos, viáveis e alinhados à estratégia da empresa. A função exige forte capacidade analítica, excelente comunicação, visão sistêmica e habilidade para conduzir discussões complexas com diferentes públicos.
O Gerente de Requisitos será responsável por estruturar processos de levantamento e documentação, promover boas práticas de gestão de requisitos e assegurar que mudanças sejam avaliadas de forma controlada ao longo do ciclo de vida dos projetos. Espera-se que este profissional consiga identificar dependências, riscos, impactos e oportunidades de melhoria, contribuindo para entregas mais consistentes, redução de retrabalho e maior satisfação dos stakeholders. Além disso, terá papel importante na definição de critérios de aceitação, no apoio à priorização de backlog e na manutenção da coerência entre objetivos de negócio e soluções implementadas.
No dia a dia, o cargo envolve conduzir workshops, entrevistas e sessões de descoberta com usuários, gestores, especialistas de processo e equipes técnicas. Também inclui a elaboração de documentos funcionais, histórias de usuário, mapas de processo, matrizes de rastreabilidade e relatórios executivos. O profissional deverá garantir que os requisitos sejam compreendidos por todas as equipes envolvidas, facilitando a colaboração entre áreas e apoiando a tomada de decisão com base em dados e contexto de negócio.
Buscamos alguém com experiência em ambientes dinâmicos, capaz de equilibrar necessidades de curto e longo prazo, negociar prioridades e manter alto padrão de qualidade na documentação e governança dos requisitos. É importante ter familiaridade com metodologias ágeis, tradicionais ou híbridas, bem como com ferramentas de gestão de projetos, análise de negócios e acompanhamento de demandas. A capacidade de influenciar sem autoridade direta, organizar múltiplas frentes simultaneamente e manter foco em resultados será essencial para o sucesso na posição.
Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam atuar em uma posição estratégica, com impacto direto na eficiência dos projetos, na clareza das entregas e na geração de valor para o negócio. Se você tem perfil colaborativo, pensamento estruturado, atenção aos detalhes e paixão por transformar necessidades em soluções bem definidas, esta posição pode ser ideal para sua próxima etapa profissional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Levantar, analisar e documentar requisitos funcionais e não funcionais junto às áreas envolvidas.
- Definir critérios de aceitação e garantir clareza na comunicação dos requisitos para equipes multidisciplinares.
- Gerenciar mudanças de escopo e avaliar impactos em prazo, custo, qualidade e dependências.
- Priorizar requisitos com base em valor de negócio, riscos, viabilidade técnica e urgência.
- Manter rastreabilidade entre necessidades de negócio, requisitos, entregas e resultados esperados.
- Conduzir workshops, entrevistas e reuniões de alinhamento com stakeholders internos e externos.
- Apoiar equipes de produto, projetos e tecnologia na interpretação e implementação dos requisitos.
- Estabelecer padrões, templates e boas práticas para governança de requisitos na organização.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Sistemas de Informação, Engenharia, Análise de Negócios ou áreas correlatas.
- Experiência prévia com levantamento, documentação e gestão de requisitos em projetos complexos.
- Conhecimento de metodologias ágeis, tradicionais ou híbridas de gestão de projetos.
- Capacidade analítica para identificar lacunas, riscos, dependências e oportunidades de melhoria.
- Excelente comunicação verbal e escrita para interação com públicos técnicos e não técnicos.
- Experiência com ferramentas de documentação, backlog, modelagem de processos e rastreabilidade.
- Habilidade de negociação, priorização e mediação entre diferentes interesses organizacionais.
- Conhecimento em elaboração de histórias de usuário, casos de uso e critérios de aceitação.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você já atuou na gestão de requisitos em projetos com múltiplos stakeholders?
- Quais ferramentas você utiliza para documentar e rastrear requisitos?
- Como você lida com mudanças frequentes de escopo durante um projeto?
- Descreva sua experiência com metodologias ágeis e gestão de backlog.
- Como você garante que os requisitos estejam claros para equipes técnicas e de negócio?
- Você já conduziu workshops ou entrevistas para levantamento de requisitos?
- Como prioriza requisitos quando há conflitos entre áreas interessadas?
- Tem experiência com definição de critérios de aceitação e validação de entregas?
